公司项目-北京中绿亮点生物科技服务有限公司

公司项目

发布单位：发布时间：2024-12-11 13:43:04

全国人力资源服务行业职工项目
申报表

项目名称：          工人联
申报单位：北京中绿亮点生物科技有限公司

填表日期：      2024年12月10日

项目申报

一、申报单位概况
申报单位信息	单位名称	北京中绿亮点生物科技有限公司
	负责人	纪传猛	职务	秘书长
	联系电话	13301327199	是否建立工会	否
	登记时间	2024年11月26日	发证机关	北京市市场监督管理局
	登记证号	91110117MAE4PMBU89	评估等级	无
	通讯地址	北京市平谷区山东庄镇府前路9号
申报单位简介（300字以内）	北京中绿亮点生物科技有限公司成立于2024年11月，是由北京市人社局主管、市审批局审批的人力资源服务专业机构。会员由企业、从事人力资源管理与服务的机构、其他社会组织、学者专家等组成，目前共有会员单位80多家。工人联协会旨在维护会员单位的合法权益，加强会员之间的协调和自律，规范业务活动，维护市场秩序，促进区域人力资源服务市场健康发展。北京中绿亮点生物科技有限公司的成立将发挥联系政府、服务行业，整合资源，优化产业结构、引导和规范人力资源服务市场秩序的重要作用。工人联协会将严格遵守法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚。协助政府从事行业管理，维护人力资源服务机构的合法权益，加强会员之间的协调和自律，规范业务活动，维护市场秩序，促进北京市人力资源服务市场的健康发展。

申报单位	1获“人力资源服务行业引领人物”; 2.获“人力资源服务行业特别贡献”; 3.人力资源工人联盟大国工匠； 4.工人联盟共同富裕亮点经纪;

项目基本信息

项目名称	工人联
项目领域(请选择项目类型，并 “√” )	□职工就业创业类 □职工权益保障米 □职工劳动竞赛类□职工健康服务类 □职上家庭服务类 □职工职业培训类 □职工技能提升类 □职工心理疏导类□职工婚恋交友类 □职工文娱健身类 □站点平台服务类 □公益志愿服务类 □助力职工共同富裕服务类 □新就业形态劳动者服务类 □其他_
项目负责人	纪传猛	联系方式	13301327199
项目周期	2025年1月1日至2035年12月30日
项目简介
一、项目背景近年来，就业形势日益严峻，求职者面临着巨大的就业压力。随着经济发展的变化、产业结构的调整以及新技术的不断涌现，就业市场呈现出复杂多变的态势。 (一)当前求职者就业面临以下主要问题 1.求职人数众多，岗位竞争激烈。各行业求职者数量持续增加，而新增就业岗位的增长速度相对滞后，导致就业市场竞争异常激烈，岗位供需矛盾突出。

2.技能与市场需求不匹配，市场对求职者的技能要求不断变化，许多求职者所具备的技能与当前热门行业和岗位的需求脱节，影响了他们在就业市场中的竞争力。
3.职业规划不明晰。不少求职者在职业发展方面缺乏清晰的规划，在求职过程中盲目跟风，不清楚自己的职业目标和优势，难以在众多求职者中脱颖而
出。
4.就业期望与现实存在差距。求职者对就业岗位的期望往往与市场实际情况存在较大差异、例如对薪资、工作环境、工作强度等方面的期望过高，导致在求职过程中错失一些合适的机会。
5.新兴技术发展，就业市场变化快。随着AI等新兴技术的快速发展,一些传统岗位被取代，同时也催生了大量新职业和新岗位。这要求求职者具备更强的适应能力和学习能力，以应对就业市场的变化，
二、实施方案
全年分为四季开展丰富多样的助力求职者就业活动，通过全年方案的实施，北京中绿亮点生物科技有限公司将充分发挥自身优势，整合各方资源，为求职者就业提供全方位、多层次的支持和帮助。为缓解就业压力、促进社会稳定和经济发展做出积极贡献。
服务主要对象:各类求职者，重点关注就业困难群体，如大学生、长期失业者，残疾求职者，贫困家庭求职者等。
(一)秋季(9月-11月)
1.建立综合就业信息平台。搭建功能完善的综合就业信息平台。平台整合企业招聘信息，求职者简历、实习岗位、职业培训课程、兼职信息等资源。设立智能匹配功能，根据求职者的专业、工作经验、技能、期望岗位等条件。自动为其推荐合适的岗位和企业。同时，企业也可以通过平台快速筛选符合要求的求职者简历。定期更新平台内容，确保信息的准确性和时效性。设置用户反馈渠道，及时解决求职者和企业在使用平台过程中遇到的问题。
2.举办秋季大型招聘会。与各类就业服务机构，企业紧密合作、确定招聘会举办时间和地点。提前一个月向企业发出邀请，广泛征集各类岗位，确保岗位涵盖多个行业和领域，包括新兴产业和传统行业。在招聘会现场设置更多的特色区域，如创业项目展示区、职业指导咨询区、就业政策宣传区等。为有创业意向的求职者提供展示平台和创业指导，同时向求职者宣传国家和地方的就业政策。加强与媒体的合作，对招聘会进行广泛宣传报道，提高招聘会的知名度和社会关注度。
3.开展就业政策与市场趋势宣传活动。联合政府相关部门，整理国家和地方的就业扶持政策，如失业补贴、再就业培训补贴、社保补贴等。制作宣传手册、海报、视频等宣传资料，通过社区、网络、就业服务中心等渠道进行广泛宣传。组织就业政策与市场趋势宣讲会，邀请政府部门工作人员和行业专家为求职者详细解读就业政策的申请条件、办理流程以及当前就业市场的发展趋势、热门行业和岗位需求变化等。现场解答求职者的疑问，帮助他们更好地了解和利用就业政策，调整求职方向，
(二)冬季(12月-次年2月)
1.开展就业困难求职者帮扶活动。与各级就业服务机构合作，对就业困难求职者进行摸底调查，了解他们的具体情况和需求,建立就业困难求职者档案，实行一对一的帮扶。根据就业困难求职者的技能和求职意向，为他们推荐合适的岗位和企业。组织企业开展针对就业困难群体的专场招聘活动、优先录用就业困难求职者。为就业困难求职者提供免费的职业培训和心理辅导，帮助他们提升就业竞争力和心理素质、建立跟踪服务机制，定期了解就业困难求职者的就业情况，及时解决他们在就业过程中遇到的问题。
2.举办人力资源服务与就业对接大会。12月，举办主题为“汇聚人才力量，共创就业新机一一人力资源服务助力求职者就业”的大会，为求职者提供数万个全国优质岗位、搭建求职者与人力资源服务机构、用人单位之间的高效对接平台。促进人力资源服务机构之间的交流与合作，提升行业服务水平和创新能力，展示人力资源服务行业在助力求职者就业方面的成果和贡献，提高社会对人力资源服务行业的认知度和认可度。
3.举办求职直播带岗活动，利用直播平台的广泛传播性和互动性，为求职者提供更加便捷、高效的就业服务，搭建企业与求职者之间的实时沟通桥梁，促进就业，提前联系各类企业，广泛征集适合求职者的岗位，涵盖不同行业领城和职位层次。重点邀请有一定知名度、发展前景良好、福利待遇优厚的企业参与，要求企业提供详细的岗位信息，包括岗位职责，任职要求、薪资待遇、职业发展路径等。通过举办求职直播带岗活动，工人联协会可以为求职者提供更加便捷，高效的就业服务，同时也为企业提供了更加精准、有效的人才招聘渠道，实现企业与求职者的双赢.
(三)春季(3月-5月)
1.举办春季大型招聘会。与各类就业服务机构、企业紧密合作，确定招聘会举办时间和地点、提前一个月向企业发出邀请，广泛征集各类岗位，确保岗位涵盖多个行业和领域，在招聘会现场设置不同的区域，包括企业招聘区、简历优化区、面试技巧辅导区、职业规划咨询区等，邀请专业的人力资源顾问和职业规划师为求职者提供一对一的指导服务,设立专门的宣传展示区，展示优秀企业的文化、发展历程和人才培养计划,吸引求职者关注。
2.开展职业规划与技能提升讲座。
邀请行业专家、企业高管、资深人力资源从业者等作为讲座嘉宾，深入社区、就业服务中心等开展职业规划与技能提升讲座。讲座内容包括行业发展趋势分析、不同职业的发展路径、如何制定个人职业规划、热门技能培训建议等。在讲座中设置互动环节,鼓励求职者提问和分享自己的求职困惑，嘉宾现场解答并给予建议。为每场讲座制作宣传海报和视频，通过社区公告、社交媒体、就业服务中心官网等渠道进行广泛宣传,提高讲座的知名度和参与度。
(四)夏季(6月-8月)
1.组织求职实习与项目实践。与企业合作，开发多样化的实习岗位和项目实践机会，包括技术研发、市场营销、人力资源管理、客户服务等。根据求职者的专业和兴趣进行匹配，确保实习岗位与求职者的职业发展方向相符。为实习求职者提供全面的实习指导和培训，包括企业文化培训、岗位技能培训、职业素养培训等。安排专人负责实习求职者的管理和指导,定期与求职者沟通交流，了解他们的实习情况和需求。建立实习评价机制，对实习求职者的表现进行客观评价。表现优秀的求职者将有机会获得企业的优先录用资格或推荐到其他优质企业.
2.举办就业技能培训与认证。根据求职者的需求和市场需求,确定培训课程内容，如办公软件高级操作、沟通与谈判技巧、团队协作与领导力、时间管理与效率提升、商务礼仪、就业法律法规与劳动权益保护等，邀请专业的培训讲师进行授课,采用课堂讲、案例分析、小组讨论、模拟演练等多种教学方法,提高培训效果。为参加培训并通过考核的求职者颁发结业证书或相关技能认证,增加他们的就业竞争力。同时，将培训情况反馈给企业和就业服务机构,为求职者的就业和企业的人才选拔提供参考。
3.开展企业开放日与体验活动。选择具有代表性的企业作为开放日活动的承办单位。提前与企业沟通确定活动流程和内容。组织求职者参观企业的办公环境、生产车间、研发中心等，了解企业的业务范围、生产流程和技术创新。邀请企业负责人或人力资源经理介绍企业的发展历程、文化理念、人才需求等。设置互动交流环节，让求职者与企业员工进行面对面的交流，了解企业的工作氛围和职业发展机会。活动结束后，收集求职者的反馈意见，不断改进活动内容和形式。
三、项目效果
(一)对求职者的影响
1.提升就业能力。求职者通过参加职业规划与技能提升讲座、就业技能培训和实习项目,能够更好地了解自己的职业兴趣和优势，掌握实用的就业技能，提高自身的就业竞争力。参与相关活动的求职者还能获得针对性的职业指导和资源对接，为他们的求职和职业发展提供有力支持。
2.增加就业机会。工人联协会举办的春季和秋季大型招聘会、直播带岗等活动，为求职者提供了丰富的就业岗位信息，拓宽了他们的就业渠道。对就业困难求职者的帮扶活动，使这些群体能够得到更多的关注和支持，增加他们成功就业的机会.
3.促进职业发展,求职者在就业过程中，能够更好地了解不同行业和企业的发展前景和人才需求，从而做出更明智的职业选择,进入企业实习和工作后，他们可以积累工作经验,提升职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
(二)对企业的影响
1.满足人才需求,工人联协会通过整合求职者资源,为企业提供了大量的优秀人才,满足了企业的人才需求,企业可以通过参与工人联协会的招聘活动、实习项目等，提前选拔和培养适合自己的人才，降低招聘成本和风险。
2.提升企业形象。企业参与助力求职者就业活动，体现了企业的社会责任感，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。与求职者的互动交流，也为企业提供了展示自身文化和实力的机会，吸引更多优秀人才关注和加入企业。
(三)对社会的影响
1.缓解就业压力。工人联协会助力求职者就业，能够有效缓解就业压力，促进充分就业,维护社会稳定。求职者的顺利就业也为社会经济发展提供了人才保障，推动经济的持续健康发展。
2.促进社会公平。对就业困难求职者的帮扶活动，体现了社会对弱势群体的关爱，促进了社会公平正义。工人联协会的工作有助于打破信息不对称，为不同背景的求职者提供平等的就业机会，促进社会的和谐发展。
3.推动行业发展。工人联协会在助力求职者就业的过程中,不断提升自身的服务水平和专业能力，推动人力资源服务行业的发展。工人联协会的成功经验也可以为其他行业组织和社会机构提供借鉴，共同为求职者就业和社会发展做出贡献。
四、实施保障
1.加强与各方合作。与各级就业服务机构建立长期稳定的合作关系，共同开展就业指导、实习实训、招聘活动等,定期与就业服务机构沟通交流,了解求职者的就业需求和就业服务情况，为工人联协会的工作提供依据。加强与企业的合作，了解企业的人才需求和招聘计划,为企业提供优质的人才推荐和招聘服务，帮助企业解决人才短缺问题。建立企业人才库，为企业的人才储备提供支持。同时，与社区、培训机构等相关机构合作，拓宽服务渠道，提高服务覆盖面。
2.组建专业的服务团队。招聘和培养一批专业的人力资源顾问、职业规划师、培训讲师等，为求职者提供专业的服务。定期组织团队成员参加培训和学习交流活动，不断提升他们的专业水平和服务能力。建立志愿者服务队伍，邀请企业人力资源经理、资深从业者、社区工作人员等作为志愿者，为求职者提供就业指导和帮助。对志愿者进行培训和管理，确保他们能够为求职者提供高质量的服务。
3.加大宣传力度。制定详细的宣传计划，通过社区公告、就业服务中心官网、社交媒体、报纸、电视等渠道，广泛宣传工人联协会的助力求职者就业工作。制作宣传海报、视频、手册等宣传资料，提高工人联协会的知名度和社会影响力。及时宣传工人联协会举办的各类活动和取得的成果，吸引更多的求职者和企业参与到工人联协会的工作中来。建立良好的口碑和品牌形象，更好促进求职者就业工作开展。
4.争取政府支持。积极与政府相关部门沟通交流，汇报工人联协会的工作情况和取得的成果。争取政府部门的政策支持和资金扶持，为工人联协会的工作开展提供保障，参与政府部门组织的就业促进活动，配合政府部门做好求职者就业工作。发挥工人联协会的专业优势和资源优势，为政府部门的决策提供参考和建议。

首页

公司介绍

通知公告

公司项目

公司新闻

行业动态

创业指南

解决方案

招聘信息

联系方式